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培训师缺口30万
编辑:admin   浏览次数:1946   更新时间:2007-9-24
 
欲建一流企业,先有一流员工。近年来,随着越来越多的企业对员工培训给予前所未有的重视,一个全新的职业——企业培训师随之崛起。据国际职业培训师协会对中国培训市场的分析,中国将需要30万名合格的培训师,而目前符合要求的专职培训师仅三四百人。

  高薪职业,旺盛需求

  有调查表明,当今世界500强中的绝大部分企业为培养人才不遗余力,所投入的费用已占企业利润的10%,为培训所花费的人力成本也已占企业总人力投入的10%。国内许多企业也对员工培训非常重视,它们或是拥有自己的培训师,或是花高价请来资深培训师,为员工以及领导层提供各种专项培训。记者从联想等企业的人力资源部门了解到,它们都拥有自己的企业培训师,而且经常购买社会培训机构的相关培训课程。它们认为,好的培训能使企业员工发挥出最大的工作潜力,为公司创出更高业绩。

  仅从营销行业来看,中国目前有6000多万营销人才,但是其中的80%需要进行系统培训,由此带来了目前市场上最为抢手的从事管理、团队、营销、领导力等方面培训的企业培训师行业,企业培训师已成为备受关注的高薪职业。

  张凯集先生是北京一家培训公司的老总,如今的工作是培训猎头。他告诉记者,一名好的培训师绝不是一朝一夕能够培养的,一般都需要有若干年的部门经理级以上的工作经验,要有较强的分析能力和处理实际问题的能力、良好的沟通能力和授课技巧,要能够调动现场气氛,所以符合条件的优秀培训师极其稀缺,待遇优厚,日薪4000元以上都属正常。

  2007年香港快乐指数调查访问了900位从事20种不同职业的在职人士,结果显示。香港大部分在职人士都觉得挺快乐,而培训师是最快乐的一群,快乐指数达84%%,比律师、社工、医生等都要高。

  市场混乱,亟待规范

  据了解,培训行业在中国大约只有十多年的历史,其真正大行其道还是在2000年以后,估计目前全国各类培训机构已有上万家。由于目前培训行业进入门槛很低,使许多人觉得有利可图,纷纷挤进来淘金,造成市场上小培训机构众多,培训师队伍参差不齐,市场混乱无序,乱收费现象严重。为此,国际职业培训师行业协会执行会长陶建国呼吁,中国培训事业需要走市场化、规范化路线,有关部门和行业内部亟须制定相关政策和措施,加强对培训师市场的规范。

  陶建国表示,培训师行业内部对培训没有一个量化的制度,对培训师的资格认证审核,没有一个统一标准。这些都损害了企业和个人的利益,同时也制约和影响了中国培训师市场的有序快速发展。他认为,政府有关部门应尽快制定法律、法规和相关条例,对职业培训师的专业水平、培训机构市场准入、服务等做出规范。各个培训机构也应担负起规范培训市场的责任和义务,在培训师的资格评定、收费及授课标准等方面做出规范并严格执行。

  在不久前举办的一次行业论坛上,影响力教育训练集团董事长易发久指出,中国培训行业最大的弊端是自由签约制,培训师与培训公司的关系过于松散和自由。培训公司没有足够的师资,支撑不起来,中国90%的培训公司都是这一类。而培训师遇到高薪聘请马上就跳槽,更造成了培训公司也不愿意好好培养培训师。于是导致了培训公司、培训师和有需求的企业的三败局面。他提出培训师和公司之间应采取固定签约模式,这样可以让培训公司慢慢培养培训师,类似于歌手和唱片公司的合作方式,而培训师通过不断积累经验成长为优秀的培训师。

  商报记者 徐慧

转录自商报
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